All Events - HRMagenda.nl

08-09-2010: Loopbaancoaching voor P&O-ers

wo, 08 sep 2010 00:00:00 +0200

Als loopbaancoach begeleidt u personen in hun zoektocht naar de antwoorden op loopbaanvragen als:

'in welke functie en werkomgeving wordt nog meer een beroep gedaan op mijn talenten?'
'ik weet een ding en dat is dat iets anders wil, maar ik weet niet wat!'
'ik word binnenkort boventallig en heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd!'

In uw begeleiding van medewerkers naar een nieuwe werkkring staat de zelfanalyse, een arbeidsmarktanalyse en een plan centraal. Deze training wordt samen met de NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsbeleid & Organisatieontwikkeling) verzorgd.

De training beslaat 3 dagen: 8 september, 20 oktober 2010 en 15 november 2010

08-09-2010: Word e-recruiter in 3 dagen

wo, 08 sep 2010 00:00:00 +0200

Klaar voor het nieuwe werven
Tijdens de vorige crisis (2002-2004) vond de eerste grote verandering plaats op gebied van werving. Internet nam definitief de positie van gedrukte media over. Tijdens deze crisis heeft e-recruitment definitief haar plek veroverd binnen de moderne wervingsstrategieën van Nederlandse werkgevers. Door internet en nieuwe recruitment technologieën is de zichtbaarheid van werknemers en werkgevers zo veranderd dat dit een majeure impact heeft op de manier waarop werkgevers moeten werven en met hun ‘employer brand’ moeten omgaan. Bovendien is een goede e-recruiter in staat om meer wervingsresultaat te behalen zonder extra uitbestedingen.

Binnen 3 dagen alles leren op het gebied van e-recruitment
E-recruitment omvat inmiddels veel meer dan een (mid)dag training. Het is in zeer korte tijd een volwaardige vakgebied en specialisatie geworden binnen de vakgebieden recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Voor Rise en de AMC Academie hét perfecte moment om de krachten te bundelen en de gehele kennis tot de 3 daagse course ‘Word e-recruiter in 3 dagen’ te vormen. Tijdens deze training gaat u naast de theorie, actief aan de slag met sourcen, searchen, benaderen en (personal) branding. Dit doet u voor uw eigen organisatie, maar we staan ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere deelnemers.

09-09-2010: Beste Werkgevers Awards 2010

do, 09 sep 2010 00:00:00 +0200

In Muziekgebouw aan het IJ worden de Beste Werkgevers van 2010 bekend gemaakt. Dit evenement is dé ontmoetingsplek met inhoud voor HR en communicatie professionals. Onderwerpen zoals leiderschap, betrokkenheid en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen speciale aandacht. Maar ook HR trends en ontwikkelingen komen aan bod. In 2009 waren ruim 300 HR managers, (arbeids)communicatie specialisten en directeuren aanwezig om kennis te vergaren & te delen, inspiratie op te doen en te netwerken. Toegang voor het evenement is gratis.

Ruim 1700 organisaties hebben in 2009 en 2010 de kans gehad om deel te nemen aan het onderzoek. In totaal is bij 369 organisaties het onderzoek uitgevoerd.

14-09-2010: Trainen met direct en meer resultaat

di, 14 sep 2010 00:00:00 +0200

EN HR solutions heeft geconstateerd dat de parallel tussen theaterproducties en de manier waarop een organisatie opereert niet te ontkennen valt. Speciaal hiervoor heeft EN HR solutions de trainingsmethode EN-act ontwikkeld.

Iedere medewerker binnen een organisatie vervult net als een acteur een duidelijke rol. Al deze rollen samen moeten leiden tot het behalen van de gewenste organisatiedoelstellingen. Echter, de realiteit leert dat medewerkers zich zelden maximaal inleven in en bewust zijn van hun rol binnen de organisatie. Dit is het uitgangspunt van de maatwerk trainingen die verzorgd worden door de trainers van EN HR solutions. Onze trainers zijn tevens acteur van beroep en hebben ruime ervaring met het geven van allerlei soorten trainingen die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling.

Voorstelling
Om deze nieuwe, unieke trainingsmethode te introduceren organiseert EN HR solutions op dinsdag 14 september 2010 van 09.00 uur tot 11.00 uur een brunchvoorstelling. Tijdens deze voorstelling kunt u, onder het genot van een brunch, de trainingsmethode leren kennen in een interactieve setting met de trainers. De voorstelling vindt plaats in het Compagnie Theater in Amsterdam. Het bijwonen van de brunch is geheel kosteloos.

Voor wie
De bijeenkomst is bedoeld voor directies, managers en adviseurs uit de HR kolom van corporate organisaties en/of voor medewerkers die zich bezig houden met Talentmanagement,Talent Development en/of Opleidingen binnen een corporate organisatie.

De trainers
De trainers die deze bijeenkomst verzorgen zijn de acteurs Michiel Nooter, Mark van der Laan en Herman Boerman. Zij hanteren een unieke aanpak en werken onder het motto:
“De organisatie is het theater, het management is de regisseur, medewerkers zijn de acteurs, het resultaat is uw productie.”

Bij de trainingen ligt de nadruk op het ervaren van nieuwe inzichten en ieders verantwoordelijkheid om zijn of haar rol maximaal te benutten vanuit zijn of haar authentieke kern. De organisatie wordt de nieuwste topproductie!

14-09-2010: TOPdesk | HR Services Simplified

di, 14 sep 2010 00:00:00 +0200

Doelgroep

HR-manager, HR-medewerkers en personeelsfunctionarissen van grote tot kleine organisaties die hun HR-afdeling willen professionaliseren en hun medewerkers beter willen ondersteunen. U gebruikt TOPdesk intern al in de organisatie of u bent de eerste in uw organisatie die de professionaliseringsslag maakt.
Applicatiebeheerders of IT-managers die ook interesse hebben in HRM-toepassingen van TOPdesk.

Inhoud

Bent u voor uw gevoel ook zoveel tijd kwijt aan het beantwoorden van dezelfde vragen? Tijdens deze themasessie ‘TOPdesk HRM’ laten wij u zien hoe TOPdesk ingezet kan worden op de HR-afdeling. Wij laten u enkele basisprocessen zien en hoe u het kennissysteem kunt gebruiken. Afhankelijk van uw wensen komen andere functionaliteiten van TOPdesk aan bod.

Programma

In september zullen er opnieuw themasessies worden georganiseerd over TOPdesk voor HRM. Deze zullen plaatsvinden op de locatie Seats2Meet te Utrecht, op 14 en 23 september en 5 oktober.

13:15 – 13:30 Ontvangst met koffie en thee

13:30 – 14:00 Start van het programma met visie op het sessiethema: 'HR Services Simplified'

Op veel HR-afdelingen wordt een professionaliseringsslag gemaakt. Hierbij gaan afdelingen op zoek naar een tool die hen verder kan helpen dan alleen urenregistratie en loonstroken.Het behalen van efficiëncy in operationele zaken en het verkrijgen van actueel inzicht met managementrapportages zijn de uitgangspunten en start van deze HR-themasessie.

14:00 – 14:45 Processen binnen de HR-afdeling

Aan de hand van bekende processen binnen de onderdelen instroom, doorstroom en uitstroom, laten wij met concrete voorbeelden zien hoe TOPdesk de professionaliseringsslag van uw HR-organisatie of -afdeling kan ondersteunen. Denk hierbij aan het behandelen en monitoren van meldingstromen en recruitementstromen, het aanleggen van een digitaal medewerkersdossier en het beheren van uitgegeven verstrekkingen.

14:45 – 15:00 Pauze

15:00 – 16:15 Productpresentatie TOPdesk HRM

TOPdesk is specialist in het ontwikkelen en implementeren van servicemanagement-software. Tijdens de demonstratie van TOPdesk voor HRM laten wij u zien hoe TOPdesk eenvoudig kan worden ingezet voor de integrale procesondersteuning van uw HR-processen.Mede afhankelijk van de wensen van de aanwezigen komen verschillende praktijkcases aan bod. Hieruit blijkt hoe TOPdesk zowel in de breedte als in de diepte uw werk kan vergemakkelijken. Uiteraard wordt ook besproken welke zaken bij voortrajecten en implementaties van belang zijn en wat onze visie is op dit gebied.

16:15 – 17:00 Netwerkborrel

16-09-2010: Van appel tot appelboom

do, 16 sep 2010 00:00:00 +0200

Lesduur: 1 dagdeel; 16 september 2010 (ochtend) te Utrecht (locatie Focus Nederland).

Wat heeft een appel nu te maken met levensfasebewustzijn, zul je je wellicht afvragen. Bij leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt vaak direct een relatie gelegd met de leeftijdservaren werknemer oftewel met de volwassen appelboom. Over het krachtige zaadje, het energieke jonge plantje, de bloeiende boom hoor je in dit verband nauwelijks praten. En ook die wil je graag optimaal blijven inzetten in de organisatie. Het is verstandig om na te denken over de vraag hoe je mensen kunt boeien, want alleen geboeide mensen laten zich binden.

Al onze trainingen management en HR-ontwikkeling kunnen wij op verzoek ook in-company verzorgen. Heeft u interesse in een van onze in-company trainingen dan nodigen wij u van harte uit contact met ons op te nemen.

16-09-2010: Recruitmentconferentie YGP & Mexit

do, 16 sep 2010 00:00:00 +0200

Op 16 september a.s. organiseren Young Global People en Mexit een recruitmentconferentie voor HR managers. Deze conferentie staat geheel in het teken van het werven & behouden van multicultureel talent.

Staat het implementeren van een succesvol diversiteitsbeleid binnen uw organisatie ook hoog op de agenda? Maar is het aantrekken en behouden van multicultureel talent nog vaak een tijdrovende uitdaging? Het ‘Steps to Diversity’ programma biedt u ondersteuning op maat bij de werving van multicultureel personeel én biedt handvatten voor het binden en het behouden van een divers team.

Programma
U kunt door middel van een interactieve workshop kennismaken met de verschillende stappen die leiden naar een succesvolle multiculturele organisatie. Zo krijgt u als HR manager of beslisser inzicht in het voeren van een winstgevend diversiteitsbeleid.

Daarnaast delen prominente sprekers, waaronder prof. drs. Paul Scheffer (Publicist en bijzonder hoogleraar grootstedelijke problematiek) en Steve Sichtman (Managing partner van Blue Carpet) hun ervaringen en expertise op het gebied van culturele diversiteit. Het dagvoorzitterschap is in handen van Tarik Yousif.

Steps to Diversity: Young Global People en Mexit

Young Global People (YGP), een werving- en selectiebureau voor multiculturele young professionals en Mexit, een adviesbureau voor intercultureel management, hebben hun krachten gebundeld in het Steps to Diversity programma. Steps to Diversity werft en selecteert multicultureel personeel dat bij u past én geeft u training over de manier waarop u dit personeel kunt binden en behouden. Deze unieke combinatie van recruitment en training ondersteunt u bij het samenstellen van een divers team waarvan u maximaal kunt profiteren.

16-09-2010: Startegische HRM

do, 16 sep 2010 00:00:00 +0200

De afdeling HRM wordt steeds meer aangesproken op de competenties om strategisch te adviseren en ontwikkelingen in de maatschappij en arbeidsmarkt te vertalen naar de effecten voor de eigen organisatie. In deze tweedaagse opleiding wordt ingegaan op de theorie van strategisch HRM en hoe u tot een gedegen strategisch beleid komt waarbij organisatiedoelstellingen en HRM-doelen elkaar versterken.

Cursusduur
2 dagen

16-09-2010: Strategische HRM

do, 16 sep 2010 00:00:00 +0200

Cursusduur
2 dagen

21-09-2010: Adviesvaardigheden voor de P&O professional

di, 21 sep 2010 00:00:00 +0200

In P&O-land zijn een aantal ontwikkelingen gaande die onomkeerbaar zijn. Zo worden allerlei administratieve taken geoutsourced dan wel geautomatiseerd en zijn lijnmanagers in het kader van integraal management verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Meer en meer verschuift de rol van P&O naar die van business- en sparringpartner van de lijn. Van P&O-ers wordt een meer zakelijke en resultaatgerichte aanpak verwacht en dat zij een (voor)trekkersrol vervullen in veranderingstrajecten.

Deze training wordt verzorgd door Mecheline Klijs van Dikker & Klijs. Mecheline is bedrijfskundige en al tien jaar trainer/adviseur op het gebied van personeelsmanagement en leiderschap. In diverse P&O functies heeft zij ruime ervaring opgedaan met advies- en verandertrajecten bij zowel profit als non-profit bedrijven. Haar manier van trainen is pragmatisch en resultaatgericht met een dosis humor.

De training bestata uit 2 dagen: 21 september en 5 oktober 2010