All Events - HRMagenda.nl

22-05-2012: Het Nieuwe werken bij woningcorporaties

di, 22 mei 2012 00:00:00 +0200

Bij woningcorporaties hebben inmiddels enkele organisaties Het Nieuwe Werken omarmd.

AlleeWonen was een van de eersten en toont vol trots zijn ervaringen en zijn volledig op HNW ingerichte pand.

22-05-2012: Beter werven in de zorg

di, 22 mei 2012 00:00:00 +0200

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

De arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit India. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange termijn en geen meerjaren strategie heeft. Maar ook op de korte termijn blijkt dat personeelswerving in de zorg nog een stuk beter kan.

In dit sectorseminar krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van trends op de arbeidsmarkt in de zorg ontdekt u hoe u hier tijdig als werkgever op kan anticiperen. Door vandaag te starten met uw wervingsproblematiek van morgen bouwt u aan duurzaam concurrentievoordeel. Vervolgens wordt bekeken hoe u ook op de korte termijn uw werving kunt verbeteren. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden leert u hoe u uw werving binnen enkele maanden naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal het VUmc haar ervaringen delen betreft het optimaliseren van hun strategische en operationele werving en arbeidsmarktcommunicatie.

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg

Voorafgaand aan dit sectorseminar worden alle deelnemers gevraagd een online vragenlijst in te vullen. De resultaten worden tijdens de bijeenkomst gepresenteerd en afgezet ten opzichte van het gemiddelde in de Nederlandse zorg.

23-05-2012: Positionering werkgeversmerk

wo, 23 mei 2012 00:00:00 +0200

Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt

Nu de arbeidsmarkt aantrekt, komen werknemers weer  in de luxe situatie dat ze kunnen kiezen uit  verschillende banen. Bij hun keuze is de organisatie/werkgever achter de baan van groot belang. Dit geldt zowel voor een kleine lokale speler als voor een grote multinational.  Helder communiceren met de arbeidsmarkt waar je voor staat, uw employer brand,  is hierbij van groot belang. Of dat nu op de website is, in een powerpoint op de universiteit, de tekst van een vacature op een jobboard etc. Positionering van het werkgeversmerk is de basis van dit proces.

Maar hoe zet u uw employer brand in de markt? Dat vergt niet alleen kennis, maar ook lef en creativiteit. Positionering is een inside-out proces. Een succesvolle positionering is onderscheidend en uniek. In deze masterclass leert u hoe u een krachtige positionering vaststelt, welke keuzes u kunt maken en welke in- en externe factoren hierbij een rol spelen. Bovendien gaat u in op de methodes waarmee u het effect van uw positionering kunt toetsen. Vervolgens vertaalt u uw positionering door naar de verschillende doelgroepproposities. De sessie wordt afgesloten met een workshop, waarin u samen met een inspirerend arbeidsmarktcreatief groepsgewijs de positionering van een organisatie formuleert.

30-05-2012: Recruitment via Google

wo, 30 mei 2012 00:00:00 +0200

Maak uw organisatie en vacatures optimaal online vindbaar

Met een marktaandeel van 94% (bron: Checkit) gebruikt vrijwel iedereen in Nederland Google als belangrijkste zoekmachine. Ook als het gaat om het oriëntatie naar een nieuwe baan weet inmiddels een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking de zoekmachine te vinden. Maandelijks worden meer dan 24 miljoen (bron: Expand Online) vacaturegerichte zoekopdrachten gedaan. Het is dus essentieel voor werkgevers om vindbaar te zijn via Google.

Tijdens de expertclass Personeelswerving via Google leert u hoe u als werkgever optimaal online vindbaar bent. U krijgt concrete tips & tricks om uw eigen recruitmentsite en vacatureteksten te optimaliseren. Ook leert u hoe u zelf campagnes kunt draaien via Google Adwords en hoe u resultaten kunt meten middels Google Analytics en alle andere mogelijkheden om de zoekmachine in te zetten voor effectieve en efficiënte personeelswerving.

31-05-2012: Het Nieuwe Werken: Het veranderen van de mind-set

do, 31 mei 2012 00:00:00 +0200

De succesvolle invoering van HNW hangt minder af van fraai meubilair en ICT voorzieningen, maar vooral van wat er tussen de oren van medewerkers verandert.

31-05-2012: Gratis workshopmiddag 'zingeving in werk'

do, 31 mei 2012 00:00:00 +0200

Op donderdagmiddag 31 mei organiseert Ampect een leuke en interessante workshopmiddag over zingeving in het werk, in Event Center Beekse Bergen.

De schrijfster van het boek “Ik werk dus ik besta”, Nina Lazeron (haar vorige boek is genomineerd als managementboek van het jaar), zal op deze middag een inspirerende lezing geven over dit thema en het belang ervan voor organisaties. Zeker gezien de aankomende “war for talent” is het voor organisaties essentieel om aandacht te besteden aan dit steeds belangrijker wordende thema voor medewerkers. Werk is nu eenmaal een groot deel van het leven en zou dus ook een essentiële bijdrage moeten leveren aan persoonlijk geluk.

De lezing wordt gevolgd door twee workshoprondes waarin de expertise van Ampect wordt gekoppeld aan het thema zingeving. In beide rondes  kunt u één van de volgende vier workshops volgen:

Zin in conflicten!
Appreciative inquiry: Werken vanuit je kracht
Mentoring: Samen-Werken, Zin-geven
Zinvol communiceren

Tussen de twee workshoprondes door kunt u meerijden met een bustour door het aangrenzende Safaripark. Dit is het grootste Afrikaanse wildlifepark van de Benelux! Tijdens de bustour zullen de medewerkers van het Safaripark vertellen over de overeenkomsten die zij zien tussen het groepsgedrag van de dieren die zij verzorgen en het gedrag van mensen in organisaties.

Aan het eind van de middag vindt een borrel plaats en krijgen alle deelnemers het boek “Ik werk dus ik besta” (t.w.v. €22,50) mee naar huis.
Kortom: Een middag om niet te missen!  Bovendien is deelname gratis.

05-06-2012: Arbeidsmarktcommunicatieplan

di, 05 jun 2012 00:00:00 +0200

Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het operationeel plan

Een gedegen arbeidsmarktcommunicatieplan is het navigatiesysteem dat u leidt naar succesvolle werving en draagvlak binnen uw organisatie. Met een goed plan verliest u nooit de korte en lange termijndoelstellingen uit het oog.

In deze workshop werken we vanuit de lange termijn organisatiestrategie via een meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan naar een operationeel jaarplan. We bespreken uitgebreid welke input u vanuit de organisatie nodig heeft om een meerjaren strategie te vormen en hoe u vervolgens hieruit een operationeel jaarplan afleidt. Tijdens de workshop wordt er gewerkt aan onderdelen van uw eigen plan en die van collegadeelnemers. U gaat naar huis met concrete kaders (en input) voor uw eigen arbeidsmarktcommunicatieplan.

05-06-2012: Ruimte voor innovatie: vertrouw op verschil

di, 05 jun 2012 00:00:00 +0200

Hoe profiteren organisaties optimaal van de verschillende achtergronden en competenties van medewerkers? Wat is ervoor nodig om dat verschil toe te laten en te benutten voor kwaliteit en innovatie in organisaties? De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek brengt vernieuwing in het debat over diversiteit en legt daarbij expliciet de link met het thema innovatie. Daarom organiseert de NSvP op 5 juni een interactieve conferentie voor iedereen die zich bij dit thema betrokken voelt. 

07-06-2012: In één middag en avond: Alles over Het Nieuwe Werken

do, 07 jun 2012 00:00:00 +0200

Mmv Wortell, draaijer+partners en de Parnassia Bavo Groep.

 

07-06-2012: Strategisch recruitmentplan

do, 07 jun 2012 00:00:00 +0200

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

Het opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving verkort de gemiddelde ‘time to hire’, zorgt voor invulling met kwalitatief betere kandidaten, resulteert in een sterk werkgeversmerk en dringt de kosten van werving en selectie sterk terug.

In deze workshop worden de verschillende onderdelen van het recruitmentplan gedetailleerd behandeld. Beginnend met personeelsplanning, doelgroepbepaling, haalbaarheidsanalyses en een back- en forwardplanning tot en met het inrichten van het recruitmentproces en het werken met recruitmentkengetallen. Tevens worden handvatten aangereikt om zelfstandig een (strategisch) recruitmentplan op te stellen. De kracht van deze workshop is verder gelegen in het intensief met elkaar spreken over de day-to-day business, praktijkcases, dagelijkse uitdagingen (problemen) en het inzichtelijk maken van het rendement van recruitment.

All Events - HRMagenda.nl

22-05-2012: Het Nieuwe werken bij woningcorporaties

22-05-2012: Beter werven in de zorg

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg

23-05-2012: Positionering werkgeversmerk

Het belang van uw werkgeversmerk&nbsp;op de arbeidsmarkt

30-05-2012: Recruitment via Google

Maak uw organisatie en vacatures optimaal online vindbaar

31-05-2012: Het Nieuwe Werken: Het veranderen van de mind-set

31-05-2012: Gratis workshopmiddag 'zingeving in werk'

05-06-2012: Arbeidsmarktcommunicatieplan

Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het operationeel plan

05-06-2012: Ruimte voor innovatie: vertrouw op verschil

07-06-2012: In één middag en avond: Alles over Het Nieuwe Werken

07-06-2012: Strategisch recruitmentplan

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt