Newest Events - HRMagenda.nl

05-10-2010: TOPdesk | HR Services Simplified

di, 05 okt 2010 00:00:00 +0200

Doelgroep

HR-manager, HR-medewerkers en personeelsfunctionarissen van grote tot kleine organisaties die hun HR-afdeling willen professionaliseren en hun medewerkers beter willen ondersteunen. U gebruikt TOPdesk intern al in de organisatie of u bent de eerste in uw organisatie die de professionaliseringsslag maakt.
Applicatiebeheerders of IT-managers die ook interesse hebben in HRM-toepassingen van TOPdesk.

Inhoud

Bent u voor uw gevoel ook zoveel tijd kwijt aan het beantwoorden van dezelfde vragen? Tijdens deze themasessie ‘TOPdesk HRM’ laten wij u zien hoe TOPdesk ingezet kan worden op de HR-afdeling. Wij laten u enkele basisprocessen zien en hoe u het kennissysteem kunt gebruiken. Afhankelijk van uw wensen komen andere functionaliteiten van TOPdesk aan bod.

Programma

In september zullen er opnieuw themasessies worden georganiseerd over TOPdesk voor HRM. Deze zullen plaatsvinden op de locatie Seats2Meet te Utrecht, op 14 en 23 september en 5 oktober.

13:15 – 13:30 Ontvangst met koffie en thee

13:30 – 14:00 Start van het programma met visie op het sessiethema: 'HR Services Simplified'

Op veel HR-afdelingen wordt een professionaliseringsslag gemaakt. Hierbij gaan afdelingen op zoek naar een tool die hen verder kan helpen dan alleen urenregistratie en loonstroken.Het behalen van efficiëncy in operationele zaken en het verkrijgen van actueel inzicht met managementrapportages zijn de uitgangspunten en start van deze HR-themasessie.

14:00 – 14:45 Processen binnen de HR-afdeling

Aan de hand van bekende processen binnen de onderdelen instroom, doorstroom en uitstroom, laten wij met concrete voorbeelden zien hoe TOPdesk de professionaliseringsslag van uw HR-organisatie of -afdeling kan ondersteunen. Denk hierbij aan het behandelen en monitoren van meldingstromen en recruitementstromen, het aanleggen van een digitaal medewerkersdossier en het beheren van uitgegeven verstrekkingen.

14:45 – 15:00 Pauze

15:00 – 16:15 Productpresentatie TOPdesk HRM

TOPdesk is specialist in het ontwikkelen en implementeren van servicemanagement-software. Tijdens de demonstratie van TOPdesk voor HRM laten wij u zien hoe TOPdesk eenvoudig kan worden ingezet voor de integrale procesondersteuning van uw HR-processen.Mede afhankelijk van de wensen van de aanwezigen komen verschillende praktijkcases aan bod. Hieruit blijkt hoe TOPdesk zowel in de breedte als in de diepte uw werk kan vergemakkelijken. Uiteraard wordt ook besproken welke zaken bij voortrajecten en implementaties van belang zijn en wat onze visie is op dit gebied.

16:15 – 17:00 Netwerkborrel

23-09-2010: TOPdesk | HR Services Simplified

do, 23 sep 2010 00:00:00 +0200

Doelgroep

Inhoud

Programma

In september zullen er opnieuw themasessies worden georganiseerd over TOPdesk voor HRM. Deze zullen plaatsvinden op de locatie Seats2Meet te Utrecht, op 14 en 23 september en 5 oktober.

13:15 – 13:30 Ontvangst met koffie en thee

13:30 – 14:00 Start van het programma met visie op het sessiethema: 'HR Services Simplified'

14:00 – 14:45 Processen binnen de HR-afdeling

14:45 – 15:00 Pauze

15:00 – 16:15 Productpresentatie TOPdesk HRM

16:15 – 17:00 Netwerkborrel

14-09-2010: TOPdesk | HR Services Simplified

di, 14 sep 2010 00:00:00 +0200

Doelgroep

Inhoud

Programma

In september zullen er opnieuw themasessies worden georganiseerd over TOPdesk voor HRM. Deze zullen plaatsvinden op de locatie Seats2Meet te Utrecht, op 14 en 23 september en 5 oktober.

13:15 – 13:30 Ontvangst met koffie en thee

13:30 – 14:00 Start van het programma met visie op het sessiethema: 'HR Services Simplified'

14:00 – 14:45 Processen binnen de HR-afdeling

14:45 – 15:00 Pauze

15:00 – 16:15 Productpresentatie TOPdesk HRM

16:15 – 17:00 Netwerkborrel

11-11-2010: Grijs en Wijs, vitaliteit en wijsheid in leven en werk

do, 11 nov 2010 00:00:00 +0100

Trainingsdagen: 11 november, 25 november, 9 december 2010, 13 januari 2011 en 20 januari 2011 te Utrecht.

Van alle medewerkers, ook de ouderen, wordt meer en meer verwacht dat zij hun inzetbaarheid op peil houden door langer vitaal, gemotiveerd en productief te zijn, passend bij de organisatiestrategie, de organisatiedoelstellingen en het hoge tempo van de veranderingen die zich in deze tijd aandienen. Iedere medewerker heeft te maken met deze loopbaanfase, de periode tot aan het (pre) pensioen. Deze fase vraagt erom de balans op te maken. Om jezelf af te vragen hoe je het beste uit de komende jaren kunt halen, hoe je de naaste toekomst vormgeeft op een manier die bij je past, hoe je voor de gewenste verdieping en zingeving kunt zorgen, welke kwaliteiten je wel en niet gebruikt hebt, wat je hebt gerealiseerd en nog graag zou willen realiseren. Het is voor jou als ervaren medewerker een mooi moment om deze laatste loopbaanfase bewust in te vullen.

In deze training word je op interactieve wijze en met een persoonlijke benadering begeleid naar inzicht in de levensfase waarin jij je bevindt, de specifieke kwaliteiten en valkuilen die deze fase met zich meebrengt en maak je de balans op van leven en loopbaan. Hierdoor ontstaat duidelijkheid over wat je wellicht los wilt laten en maak je keuzes om je naaste toekomst vorm te geven op een manier die bij je past zodat je op zinvolle en plezierige wijze invulling kunt geven aan het vervolg van je loopbaan. Naast de kracht van herkenning en het opdoen van nieuwe inspiratie heeft het groepsproces een positief stimulerende werking.

Dit is een training voor de ervaren oudere medewerker, indicatief vanaf 50.

02-11-2010: Recruitment via LinkedIn

di, 02 nov 2010 00:00:00 +0100

Steeds meer Nederlanders zijn met hun profiel te vinden op sociale netwerken als Facebook en LinkedIn. Dit biedt veel mogelijkheden voor recruiters. Hoe pak je werving via LinkedIn aan?

LinkedIn kent als sociaal en professioneel netwerk op dit moment zo’n 60 miljoen gebruikers wereldwijd. In Nederland gaat het om meer dan 1 miljoen gebruikers. Het kan een interessant hulpmiddel zijn om kandidaten in kaart te brengen en te benaderen. Daarnaast kan er fors worden bespaard op kosten voor externe jobboards en werving en selectiebureaus. Een praktische workshop recruitment via LinkedIn verdient zich eigenlijk altijd terug! Meer weten…

12-10-2010: Recruitment via LinkedIn

di, 12 okt 2010 00:00:00 +0200

Steeds meer Nederlanders zijn met hun profiel te vinden op sociale netwerken als Facebook en LinkedIn. Dit biedt veel mogelijkheden voor recruiters. Hoe pak je werving via LinkedIn aan?

21-09-2010: Recruitment via LinkedIn

di, 21 sep 2010 00:00:00 +0200

Steeds meer Nederlanders zijn met hun profiel te vinden op sociale netwerken als Facebook en LinkedIn. Dit biedt veel mogelijkheden voor recruiters. Hoe pak je werving via LinkedIn aan?

16-11-2010: Inzicht in pensioenen voor de HR professional

di, 16 nov 2010 00:00:00 +0100

Pensioen is de duurste en belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Voor HR professionals is het noodzakelijk om de basis van de pensioenmaterie goed te bevatten. Na deze cursusdag bent u in staat om uw medewerkers en directie te adviseren en ondersteunen op pensioengebied. Tevens wordt u een volwaardige gesprekspartner voor verzekeraars en externe adviseurs op het pensioendossier.

28-09-2010: Inzicht in pensioenen voor de HR professional

di, 28 sep 2010 00:00:00 +0200

14-10-2010: Aan de slag met een POP

do, 14 okt 2010 00:00:00 +0200

Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) was een aantal jaren terug het recept voor het binden, boeien, bruikbaar krijgen en behouden van medewerkers. Krapte of geen krapte op de arbeidsmarkt, het P.O.P. is onmiskenbaar terug van weggeweest. Het is immers als dweilen met de kraan open wanneer de moeizaam aangetrokken medewerkers na een korte tijd de organisatie weer verlaten. Daarnaast kunt u een P.O.P. uitermate goed inzetten bij het levensfasegericht personeelsbeleid.

Deze workshop wordt door Kluwer Opleidingen aangeboden. De trainer is Jacco van den Berg, auteur van het boek POP in Nederland.