14-06-2012: Schrijven van vacatureteksten

do, 14 jun 2012 00:00:00 +0200

Een goede online vacaturetekst spreekt aan, informeert en interesseert de lezer, maar zorgt ook voor preselectie en zet aan tot solliciteren. Toch blijkt in de praktijk dat de gemiddelde vacaturetekst een onvoldoende scoort.

In deze workshop leert u hoe u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend kunt schrijven. U krijgt handvatten om uw teksten optimaal vindbaar te maken in Google (SEO, search engine optimization). Het geleerde brengt u direct in de praktijk tijdens opdrachten en oefeningen met uw eigen vacatureteksten. Na afloop kunt u ook nog een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent voor één op één feedback.

30-05-2012: Recruitment via Google

wo, 30 mei 2012 00:00:00 +0200

Maak uw organisatie en vacatures optimaal online vindbaar

Met een marktaandeel van 94% (bron: Checkit) gebruikt vrijwel iedereen in Nederland Google als belangrijkste zoekmachine. Ook als het gaat om het oriëntatie naar een nieuwe baan weet inmiddels een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking de zoekmachine te vinden. Maandelijks worden meer dan 24 miljoen (bron: Expand Online) vacaturegerichte zoekopdrachten gedaan. Het is dus essentieel voor werkgevers om vindbaar te zijn via Google.

Tijdens de expertclass Personeelswerving via Google leert u hoe u als werkgever optimaal online vindbaar bent. U krijgt concrete tips & tricks om uw eigen recruitmentsite en vacatureteksten te optimaliseren. Ook leert u hoe u zelf campagnes kunt draaien via Google Adwords en hoe u resultaten kunt meten middels Google Analytics en alle andere mogelijkheden om de zoekmachine in te zetten voor effectieve en efficiënte personeelswerving.

07-06-2012: Strategisch recruitmentplan

do, 07 jun 2012 00:00:00 +0200

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

Het opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving verkort de gemiddelde ‘time to hire’, zorgt voor invulling met kwalitatief betere kandidaten, resulteert in een sterk werkgeversmerk en dringt de kosten van werving en selectie sterk terug.

In deze workshop worden de verschillende onderdelen van het recruitmentplan gedetailleerd behandeld. Beginnend met personeelsplanning, doelgroepbepaling, haalbaarheidsanalyses en een back- en forwardplanning tot en met het inrichten van het recruitmentproces en het werken met recruitmentkengetallen. Tevens worden handvatten aangereikt om zelfstandig een (strategisch) recruitmentplan op te stellen. De kracht van deze workshop is verder gelegen in het intensief met elkaar spreken over de day-to-day business, praktijkcases, dagelijkse uitdagingen (problemen) en het inzichtelijk maken van het rendement van recruitment.

06-12-2012: De Wereld Werft 2012

do, 06 dec 2012 00:00:00 +0100

De Wereld Werft is het vakevent over arbeidsmarktcommunicatie en werving. Ruim 250 professionals ontmoeten elkaar om de nieuwste mogelijkheden in het vakgebied te ontdekken en ervaringen uit te wisselen. Tijdens dit event leren deelnemers alles over de kunst van het werven in 2013.

22-05-2012: Beter werven in de zorg

di, 22 mei 2012 00:00:00 +0200

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

De arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit India. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange termijn en geen meerjaren strategie heeft. Maar ook op de korte termijn blijkt dat personeelswerving in de zorg nog een stuk beter kan.

In dit sectorseminar krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van trends op de arbeidsmarkt in de zorg ontdekt u hoe u hier tijdig als werkgever op kan anticiperen. Door vandaag te starten met uw wervingsproblematiek van morgen bouwt u aan duurzaam concurrentievoordeel. Vervolgens wordt bekeken hoe u ook op de korte termijn uw werving kunt verbeteren. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden leert u hoe u uw werving binnen enkele maanden naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal het VUmc haar ervaringen delen betreft het optimaliseren van hun strategische en operationele werving en arbeidsmarktcommunicatie.

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg

Voorafgaand aan dit sectorseminar worden alle deelnemers gevraagd een online vragenlijst in te vullen. De resultaten worden tijdens de bijeenkomst gepresenteerd en afgezet ten opzichte van het gemiddelde in de Nederlandse zorg.

19-06-2012: Referral recruitment

di, 19 jun 2012 00:00:00 +0200

Structureel werven via uw eigen medewerkers

Referrals vormen vaak de meest waardevolle sollicitanten voor een organisatie. Het ‘via via’ werven van nieuwe medewerkers wordt dan ook steeds belangrijker. Met behulp van social media zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in als ambassadeurs voor werving van nieuw personeel. Dit biedt veel kansen, zeker als u dit met beleid en weldoordacht aanpakt.

In deze expertclass leert u hoe u een goede basis legt om effectief te werven via referrals. Aan de hand van een checklist en concrete cases krijgt u handreikingen en input voor een duurzame opzet van een referralstrategie. Zowel succesvol op de korte als op de lange termijn. Best practices en inspirerende voorbeelden passeren de revue om te laten zien hoe u succesvol kunt zijn met referral recruitment.

12-06-2012: Social Media Recruitment

di, 12 jun 2012 00:00:00 +0200

Werven via social media; daar komt meer bij kijken dan u vooraf zou denken.

LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter, Google+, Plaxo, Xing, Netlog en vele, vele andere kanalen. De lijst met social media is eindeloos. Maar welke online tools zijn interessant voor recruitment? En hoe zit dat met gedragscodes en richtlijnen op het gebied van personal branding, social media policy, rules of engagement en community management?

In deze masterclass wordt ingegaan op hoe en welke social media u kunt gebruiken als het gaat om recruitment. Enerzijds wordt gekeken naar de interne organisatie van social media, zoals richtlijnen voor het gebruik van social media, de beheersbaarheid van wat er online gebeurt en het creëren van online ambassadeurs. Anderzijds wordt ingegaan op de externe arbeidsmarkt, zoals het opbouwen van talentpools, het gebruik van social referrals en influentials, maar ook het promoten van vacatures en het direct benaderen van interessante kandidaten.

23-05-2012: Positionering werkgeversmerk

wo, 23 mei 2012 00:00:00 +0200

Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt

Nu de arbeidsmarkt aantrekt, komen werknemers weer  in de luxe situatie dat ze kunnen kiezen uit  verschillende banen. Bij hun keuze is de organisatie/werkgever achter de baan van groot belang. Dit geldt zowel voor een kleine lokale speler als voor een grote multinational.  Helder communiceren met de arbeidsmarkt waar je voor staat, uw employer brand,  is hierbij van groot belang. Of dat nu op de website is, in een powerpoint op de universiteit, de tekst van een vacature op een jobboard etc. Positionering van het werkgeversmerk is de basis van dit proces.

Maar hoe zet u uw employer brand in de markt? Dat vergt niet alleen kennis, maar ook lef en creativiteit. Positionering is een inside-out proces. Een succesvolle positionering is onderscheidend en uniek. In deze masterclass leert u hoe u een krachtige positionering vaststelt, welke keuzes u kunt maken en welke in- en externe factoren hierbij een rol spelen. Bovendien gaat u in op de methodes waarmee u het effect van uw positionering kunt toetsen. Vervolgens vertaalt u uw positionering door naar de verschillende doelgroepproposities. De sessie wordt afgesloten met een workshop, waarin u samen met een inspirerend arbeidsmarktcreatief groepsgewijs de positionering van een organisatie formuleert.

05-06-2012: Arbeidsmarktcommunicatieplan

di, 05 jun 2012 00:00:00 +0200

Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het operationeel plan

Een gedegen arbeidsmarktcommunicatieplan is het navigatiesysteem dat u leidt naar succesvolle werving en draagvlak binnen uw organisatie. Met een goed plan verliest u nooit de korte en lange termijndoelstellingen uit het oog.

In deze workshop werken we vanuit de lange termijn organisatiestrategie via een meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan naar een operationeel jaarplan. We bespreken uitgebreid welke input u vanuit de organisatie nodig heeft om een meerjaren strategie te vormen en hoe u vervolgens hieruit een operationeel jaarplan afleidt. Tijdens de workshop wordt er gewerkt aan onderdelen van uw eigen plan en die van collegadeelnemers. U gaat naar huis met concrete kaders (en input) voor uw eigen arbeidsmarktcommunicatieplan.

14-06-2012: Cursus: Pensioenrecht voor de Arbeidsrechtpraktijk

do, 14 jun 2012 00:00:00 +0200

Als arbeidsrechtspecialist krijgt u regelmatig met het complexe pensioenrecht te maken. Bovendien staan er een aantal veranderingen op stapel die grote consequenties hebben voor de werkgever. Wat zijn bijvoorbeeld de juridische en financiële gevolgen van de verhoging van de pensioenleeftijd voor de werkgever? Twee ervaren docenten leren u de voor uw praktijk relevante regelingen en geven antwoord op onder andere de volgende vragen:

Hoe hoog is de pensioenschade bij ontslag en hoe neemt u deze mee in een ontslagvergoeding?
Wat zijn de aandachtspunten als u een arbeidsovereenkomst sluit met een 65+ werknemer?
Wat zijn de gevolgen van een overgang van de onderneming voor de pensioenregeling?
Hoe kunt u pensioenregelingen harmoniseren?
Kan een werkgever eenzijdige wijzigingen doorvoeren in de geldende pensioenregeling?
Wat zijn de gevolgen van waardeoverdracht van een pensioen voor de nieuwe werkgever?

Speciaal Aanbod: Als u zich nu ook inschrijft voor de Lexlumen praktijkcursus Sociale Zekerheidsrecht: Ontslag en Ziekte op 10 mei 2012, ontvangt u in totaal € 100,- korting op de factuur.

Most Popular Events - HRMagenda.nl

14-06-2012: Schrijven van vacatureteksten

30-05-2012: Recruitment via Google

Maak uw organisatie en vacatures optimaal online vindbaar

07-06-2012: Strategisch recruitmentplan

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

06-12-2012: De Wereld Werft 2012

22-05-2012: Beter werven in de zorg

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg

19-06-2012: Referral recruitment

Structureel werven via uw eigen medewerkers

12-06-2012: Social Media Recruitment

23-05-2012: Positionering werkgeversmerk

Het belang van uw werkgeversmerk&nbsp;op de arbeidsmarkt

05-06-2012: Arbeidsmarktcommunicatieplan

Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het operationeel plan

14-06-2012: Cursus: Pensioenrecht voor de Arbeidsrechtpraktijk

Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt